以往週休二日遇到連假，勞工朋友都會視為小確幸，一例一休實施至今4個多月，特殊節慶碰上例假，至少有兩次連休達3天以上，一名在高雄開業超過一甲子(60年)的老字號鐵工廠老闆告訴筆者，最近一次清明節連休四天，整間工廠只剩他一人，生產線幾乎停擺，連顧客也知道工廠沒營業，想訂製機器也只能多等兩天，「再這樣下去，工廠只有關門大吉」政府美意重新修訂勞基法保障勞工權益，一例一休卻加深勞資雙方敵對仇視，其實回歸原點，產業為了擴大生產規模與獲利，必須聘用足夠人力，如果能節省一份人事成本，對雇主來說何嘗不願意？對勞工朋友而言，能多休假更是求之不得，任何政策或新制上路前如果經過通盤考量，相信反對與負面聲音應能減至最低，莫讓「勞資新平」變成「勞資新貧」。
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