中山大學人資所副教授王安智 華人恩威領導論文揚名國際
【記者／高培德報導】國立中山大學人力資源管理研究所副教授王安智長期研究華人領導理論，106年專題論文「發展式領導：華人領導者如何整合恩與威以栽培部屬」(Developmental leadership: How Chinese leaders integrate control and care to cultivate subordinates)
入選美國管理學會年會最佳論文集，並在2千餘篇競爭者中脫穎而出，勇奪組織行為組最佳跨國啟示論文獎，文章探討華人領導偏愛恩威並濟，王安智表示，過去近40年研究將恩威視為一體兩面，呼籲領導者多採用正面激勵管理，東西方企業領導風格迥異，主管威權領導、重批部屬在西方教科書被當作職場禁忌，反觀華人企業卻操作成功。
王安智舉例知名餐飲鼎泰豐說明，董事長楊紀華捲起衣袖與員工站在第一線共同打拼，毫無老闆架子，但聽到員工親切問候，卻不理掉頭離開，強調正是「恩威並濟」，領導者親自下場有助導正品質，適時火力支援員工共促完美服務，如同希望果樹結實累累，除了澆水、施肥，別忘修剪枝葉。
王安智認為，好研究須能對世界產生正面影響，即使只是有效解決企業問題也是大功一件，當研究者堅持品質、精神等要素愈臻成熟，就能對實務界做出貢獻。
王安智台大心理系博士班畢業，2014年起在中山大學人力資源管理研究所任教，擅長華人領導、華人組織行為、員工意向調查、領導職能建立等領域，曾榮膺科技部吳大猷先生紀念獎、中山大學特聘年輕學者與中山管院逸仙新進管理學者，自許建構華人社會理論基礎，在國際舞台與西方平等對話，闡述華人獨特領導與管理風格。
