高雄市環保局辦理正式清潔隊員甄試，報名人數約1萬2000人，8月31日筆試，9月1日進行術科考試。不過國民黨高雄市議員陳麗娜今天表示，現職臨時員最高可加7分，違背政府機關用人公平原則。高雄市政府環保局回應，依私法僱傭關係辦理，符合公開公平。
陳麗娜在高雄市議會國民黨團召開記者會時表示，高雄市環保局舉辦的正式清潔隊員甄試，替現職臨時人員加分其實是為民國104年留下來的300多名人員解套，但是擦屁股也不能違反公平原則，應立即停止甄試作業、退還1萬5000人的報名費，待環保局另擬公平公正辦法後再行甄試。
陳麗娜說，有報名者發現現職臨時人員竟可以最高加7分的「護內條款」，凡現職於高雄市政府環境保護局臨時人員，只要服務年資1年以上就可獲得認列年資每個月加總分0.15分、加分上限7分的優惠。一般加分對象為原住民和障礙者等，現職臨時人員本就熟悉業務，在術科已占優勢，若再給予加分，基本上這就是臨時人員轉正的過水考試，其他人員幾乎是白繳新台幣800元來陪考而已。環保局這次考試錄取正取193名、備取476名，報名費每人800元，環保局共收1200萬元，收這麼多錢卻弄出一個不公平的考試，實在說不過去。
高雄市政府環保局副局長蔡秀玉表示，這些現職臨時員多年來相當辛勞，為體恤他們的辛勞，環保局依私法僱傭關係辦理加分，也希望能快速上線工作，參考其他3、4個縣市的加分辦法模式辦理，符合公開與公平。
高雄市環保局強調，本次擇優招考高雄市民擔任清潔隊員，與其簽訂僱用合約是屬於機關與自然人間私法上的僱傭契約關係。各縣市政府進用清潔隊員採公開徵選方式為原則，地方政府仍有其用人原則、程序及考量因素。再者，採公開方式辦理甄選，用人機關可因事、因地、因時制宜，視需求決定甄試條件。這次清潔隊員考試，環保局強調係採公開、公平、透明方式，接受有意報考的全體市民參加，但考量本局臨時人員長期對環保工作辛苦付出，現職人員對工作技能及業務嫻熟度的延續性，以利業務順利推展，提升行政效能，並參酌其他縣市清潔隊員招考的加分機制，故採取服務年資滿1年以上加分方式予以鼓勵。
環保局說明，本次清潔隊員招考秉持著公開、透明原則辦理，簡章公告後於8月1日在甄試網站統一提供題庫及術科示範影片，目的是希望讓本次報名考試考生可以更充分準備及練習。得分重點是熟讀、熟練，提醒考生多加練習，就能取得好成績，都有機會成為環保局清潔隊一員。
環保局強調，這次隊員招考報名人數約12000人，遠高於預期，顯見多數考生對於本次甄試公開、公平方式予以肯定。
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