高市大同醫院院長陳彥旭(圖左)3月22日與台灣護師醫療產業公會理事長陳玉鳳(圖右)簽署護理友善職場合作意向書，衛福部護理及照護司司長蔡淑鳳、勞動部關係司司長王厚偉、大同醫院護理部主任馮明珠等人見證，簽約雙方首開全台先例，攜手改善護理職場環境，營造有效及友善管理模式，降低護理人員流動率，創造雇主、醫院及護理人員三贏。
陳彥旭表示，護理工作具高度專業性，須面對高壓及複雜性，職場環境不佳，恐造成從業人員流失，連帶影響工作效率及服務品質，期能藉由改善醫療環境，強化護理人員勞動法令觀念，建立和諧勞資及醫病關係，鼓勵護理人員善用衛福部護理爭議平台反映職場問題，協助推動營造友善職場。
陳玉鳳表示，根據問卷調查結果，全台約5000名護理人員存在超時、過勞、未領加班費等常見問題，整體評價只有2.95分(滿分5分)，血汗職場導致護理人員「不如求去」，連帶影響醫療品質及病友安全。
大同醫院拍攝宣導短片，從顧安全、顧健康、顧家庭、顧生活、顧發展等五大面向，制定免費肺癌高階健檢、物治專業指導運動、醫療暴力零容忍、AI智能簡化工作流程、因應個人需求彈性派班、跨域培育護理人才等福利措施，致力營造安心、放心、暖心友善護理環境，提升病友醫療照護品質。圖與文／高培德
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