因應武漢肺炎疫情，高市勞工局配合相關防疫作業，局長王秋冬表示，勞工朋友罹患各類流感、麻疹、登革熱等法定傳染病，自主或強制隔離期間依法可請普通傷病假、特別休假或事假，若因執行公務罹病可申請公傷病假，休養期間應按日發給工資，違反規定最高可裁罰100萬元，呼籲雇主勿因小失大。
勞工局提醒，勞工朋友如疑似感染隔離，需自行請假或勞資協調調整工時因應，勞工如接獲衛生主管機關寄發隔離治療通知書，可由勞資雙方議定特休、事假或普通傷病假，依各假別發給薪資。勞工接獲自主管理通知書，雇主認有安全疑慮要求請假，仍應按日發給工資。勞工須照顧罹病家屬可依《性別工作平等法》規定請家庭照顧假、依勞工請假規則請事假或和雇主協議排特休，勞工一年可請7天請家庭照顧假，雇主不得拒絕或作為苛扣全勤獎金及考績等其他處分理由。
王秋冬呼籲事業單位加強不定期量測勞工體溫、維持辦公環境通風及定期巡檢消毒等健康管理措施，並留意最新疫情資訊。相關出勤管理及工資給付等問題可上勞工局小勞男孩向前行FB粉絲專頁查詢。圖／勞工局提供、文／高培德
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