中山大學人資所師生調查研究作風強悍企業主管 論文獲頒管理應用研討會編輯特選獎
國立中山大學人力資源管理研究所所長紀乃文(圖一左)與博士研究生錢宛玲(圖一中)、方沴淳(圖一右)取材電影《穿著Prada的惡魔》，並參照人資所校友陳思穎(圖二右)學位論文「精明的籌謀，還是美麗的假象？探討主管不當督導行為對部屬知覺領導效能之影響—以主管政治技巧與外表吸引力為干擾變數」，鎖定113名企業主管與367名部屬發出問卷調查，了解作風強悍企業主管如何領導團隊，結果發現職場普遍存在指責及訕笑，但少數幹部憑藉個人魅力及溝通技巧，讓部屬雖「又愛又恨」，仍甘願「使命必達」，研究論文獲頒2021年管理觀念與應用研討會編輯特選獎。
師生也發現，自評政治技巧較高主管若作風強悍，恐減弱領導效能，降低部屬聽命行事意願，代表容易猜忌且經常頤指氣使主管，不僅領導效能不彰，還會引起同仁負面評價。
紀乃文表示，已故蘋果電腦創辦人史蒂夫‧賈伯斯(Steve Jobs)、亞馬遜董事長兼執行長傑夫‧貝佐斯(Jeff Bezos)等知名企業領導人雖作風強悍，仍能憑藉個人魅力，讓部屬言聽計從，呼應調查結果。
陳思穎表示，從現有文獻中發現，作風強悍主管恐對部屬身心健康及工作態度造成負面影響，但現今職場仍可見如同電影披著時尚名牌外衣的惡魔主管，期盼論文可做作為企業健全組織文化參考，營造和諧友善工作氛圍，創造亮眼營收。圖／中山大學提供、文／高培德
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