當代法律雜誌1月28日舉行定期契約工作之適用爭議論壇，國立中正大學法律系教授、東協與南亞研究中心主任鄭津津(圖一)專講，國立中正大學法律系教授謝哲勝、東吳大學法律系教授余啟民、信彰法律事務所主持律師蔡信章、高市教育人員及撿貨人員產業工會籌備會顧問王瑞民、祝正華等人與談，從法規結構、勞工需求、產業運作等面向，釐清當代勞動法中定期契約定位。
鄭津津回顧現行制度歷史脈絡，她說，勞動基準法第9條規定，定期契約限縮臨時、短期、季節及特定性工作，防止雇主透過短期契約規避解雇及年資計算，轉化不定期契約論定合法，衍生制度與現實斷層。
謝哲勝說，主管機關解釋企業營運等同工作持續，否決定期契約適用空間，忽略企業人力需求彈性與變動性。
蔡信章說，法律應回歸工作性質符合短期或特定目的且勞工資訊充分前提下，自主ˋ作出選擇，取代契約形式。
祝正華說，現行制度隱藏單一價值判斷，長期僱傭超越彈性工時，忽略勞動市場多元勞工樣態，不定期契約恐犧牲勞工參與機會。
王瑞民說，派遣及外包恐因分工及管理機制缺漏，衍生職災責任歸屬、勞動條件轉嫁等問題，勞資制定定期契約，有助釐清僱傭關係，落實雇主管理義務。
祝正華說，適度開放定期契約範圍，可激勵企業直接聘僱，並回歸勞資協商機制，保障勞工權益。
余啟民說，零工經濟與新型態工作，各國從全面禁止轉向設定底線規範，透過最低保障、保險與資訊透明等保障勞動權益。圖／主辦單位提供、文／高培德
